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旺銘德服務(wù)項目在人力交流與配置、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣管理等領(lǐng)域處于專業(yè)水平

旺銘德服務(wù)優(yōu)勢

提供有價值的勞務(wù)派遣服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值

節(jié)約客戶成本、時間

企業(yè)把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給我們。我們會為您提供合適的員工，降低您的招工費用，節(jié)約時間。能降低各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。

你用人，我管人

解決企業(yè)用人難的困境企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣公司增減派員，同時也可解決企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的困境。

減少糾紛保持長期合作

誠實守信，口碑良好在業(yè)界擁有良好的口碑，獲得廣大客戶一直好評，與鴻愛斯科技、日本電產(chǎn)、銘豐印刷、昭和電子等公司保持長期合作關(guān)系。

靈活調(diào)整用人需求

全心全意為您服務(wù)多年來和運用心服務(wù)客戶，已經(jīng)制定出一套完善的管理制度，一對一的專人服務(wù)制度。

合作企業(yè) 與日本電產(chǎn)、鴻愛斯科技、東山精密等多個企業(yè)保持長期合作關(guān)系

合作企業(yè)

東莞鴻愛斯通信科技有限公司
恒宏
宏德
卡士莫
昭和電子
日本電產(chǎn)

旺銘德勞務(wù)派遣服務(wù)流程

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)協(xié)議之各項約定，按照協(xié)議實施勞務(wù)服務(wù)工作

了解客戶需求

依據(jù)客戶提出的要求（工人數(shù)量、技術(shù)要求、性別等），
對實際工作環(huán)境、崗位進行考察。
明確權(quán)利、責(zé)任，簽訂合同

洽談完善，雙方研究、協(xié)商勞務(wù)方案內(nèi)容，并在合法用工的
前提下修改、完善方案。簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)；
分清法律責(zé)任；依法簽定勞務(wù)方案。
制定相應(yīng)勞務(wù)方案

了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況，初步確定勞務(wù)人員的
方向和構(gòu)成。擬寫方案，根據(jù)客戶要求和現(xiàn)有狀況，
制定相應(yīng)勞務(wù)方案。

ABOUT US

關(guān)于旺銘德

東莞市旺銘德人力資源服務(wù)有限公司是一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣的公司，同時也是響應(yīng)東莞市政府大力發(fā)展服務(wù)外包新興產(chǎn)業(yè)，重點發(fā)展服務(wù)外包龍頭企業(yè)號召獲準(zhǔn)成立的骨干企業(yè)。
旺銘德公司業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。多年經(jīng)營開始涉足勞務(wù)資源領(lǐng)域，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)分布于莞、深、廣、惠等地，現(xiàn)有派遣員工人數(shù)約1500人左右。
旺銘德公司將以“不斷超越，持續(xù)創(chuàng)新的經(jīng)營理念，效率、專業(yè)、誠信的企業(yè)精神，以規(guī)范化、人性化的管理風(fēng)格，為客戶提供高質(zhì)量...

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公司新聞政策法規(guī) 常見問題

企業(yè)合規(guī)是勞務(wù)派遣公司的重中之重

2021-07-30

隨著公司的發(fā)展壯大，很多公司在全國各地，甚至國外拓展業(yè)務(wù)。在這種情況下，母公司是否能與所有子公司在政策上統(tǒng)一起來，母公司制定的政策能否貫徹到所有在全國各地甚至海外的子公司，都會對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。對于大型企業(yè)來說，合規(guī)不僅僅是政策的要求，也關(guān)系到企業(yè)的形象
勞務(wù)派遣公司是為就業(yè)單位解決人事機構(gòu)

2021-07-30

勞務(wù)派遣招聘人才是為了更好的適合這個社會經(jīng)濟發(fā)展的用人洪力，經(jīng)濟總是在以我們意料不到的驚人速度迅速發(fā)展，企事業(yè)單位都是在尋求長久的發(fā)展策略，而企事業(yè)單位想要長期發(fā)展下去，用人肯定是首當(dāng)其沖的。目前用人問題也成了企業(yè)事業(yè)單位最為憂心的
與單位達(dá)成口頭約定是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系

2021-07-30

2008年2月25日，某縣大高居民委員會（以下簡稱居委會）與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定，老王在居委會保衛(wèi)室工作，負(fù)責(zé)24小時保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。因居委會換屆，老王的工資于2009年8月被停發(fā)，但老王一直在原崗位工作。2010年7月，老王到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委
《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的四大新規(guī)

2021-07-30

勞務(wù)派遣這種用工方式的火爆，掩蓋了在這種火爆場面背后的一些隱患，如一些企業(yè)盲目的與一些小中介、小機構(gòu)的派遣公司合作，可能風(fēng)險不但沒有降低，反而是增加。這就必須弄清《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定，從而選擇與符合新法規(guī)定的優(yōu)質(zhì)派遣公司合作，才能雙贏。新法有如下幾大重要規(guī)
衡量東莞勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量四大指標(biāo)

2021-07-30

用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，應(yīng)定期對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。
關(guān)于東莞人力資源外包

2021-07-30

東莞人力資源外包交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進行資源投入時，必須對治理結(jié)構(gòu)進行選擇。當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時，則把市場合約作為治理結(jié)構(gòu)形式；當(dāng)依賴內(nèi)部員工時，則把組織等級制度作為治理結(jié)構(gòu)的形式。當(dāng)獲得相同質(zhì)量的產(chǎn)出結(jié)果時，企業(yè)將選擇最小資源投入的治理結(jié)構(gòu)。

帶您了解勞務(wù)派遣的優(yōu)點

2021-07-30

可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源
簽勞動合同的相關(guān)程序

2021-07-30

在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力
選擇勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢

2021-07-30

勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的
《廣東省工資支付條例》

2021-07-30

廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過，現(xiàn)予公布，自2005年5月1日起施行。第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
勞務(wù)派遣公司收取員工費合法嗎

2021-07-30

我國《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上
人事外包政策法規(guī)

2021-07-30

一年前，新《勞動合同法》出臺、即將推行之際，不少人驚呼中國的人事外包服務(wù)業(yè)將陷入困境，大量勞務(wù)派遣公司將面臨經(jīng)營困難的“窘境”。一年后的今天，在經(jīng)濟波動，企業(yè)招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)增長放緩的形勢下，中國的人事代理和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)卻逆勢而上，成為中國人力資源服務(wù)市場的一大亮點

選擇勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢

2021-07-30

勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利
勞務(wù)派遣對員工有好處嗎

2021-07-30

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在東莞勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。東莞勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作
勞務(wù)派遣是什么意思

2021-07-30

勞務(wù)派遣亦稱員工租賃即用人單位根據(jù)工作實際需要向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員經(jīng)嚴(yán)格篩選把人員名單送交用人單位用人單位進行選擇并確定然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

2021-07-30

勞務(wù)外包主要適用合同法，即發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)之間為合同關(guān)系，發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)的員工之間沒有勞動關(guān)系；而勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法更多地體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動者。
東莞勞務(wù)公司進行轉(zhuǎn)移派遣的作用有哪些

2021-07-30

東莞勞動公司進行的轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)對于我們外行人，來說可能并不是特別理解但對于企業(yè)來說這種方式解決了用人問題上的一大難題。企業(yè)可以在某一段時間內(nèi)，將內(nèi)部多余的勞動力轉(zhuǎn)移給勞動派遣公司，等到生產(chǎn)需要的時候再啟用這些人力，而進行這樣周轉(zhuǎn)的作用包括以下幾個方面
東莞勞務(wù)中介的根本流程

2021-07-30

派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量效勞我們將為用人單位指定一名或多名咨詢參謀承當(dāng)上述或基于實踐工作需求的工作，及時溝通、處理呈現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的狀況跟蹤回訪，理解用戶對本公司工作的稱心度和倡議。公司將依據(jù)這些反應(yīng)意見不時修正完善進步勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的效勞程度。

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